Diversité en emploi à la Ville de Montréal
Publié par
Ville de MontréalCes données permettent de connaître la représentation et l’embauche des personnes issues des groupes visés que sont : les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à la Ville de Montréal.
Données
Nom | Format | Taille | Dernière modification | Télécharger/ Aperçu |
---|---|---|---|---|
Visualisation des données | WEB | -- |
Inconnu
|
|
Représentation des groupes visés | CSV | 24,1 KB |
il y a 7 mois
2024-04-09 10:38
|
|
Embauche des groupes visés | CSV | 22,1 KB |
il y a 7 mois
2024-04-09 10:38
|
Méthodologie
Les statistiques sur la diversité et la représentation en emploi des groupes visés à la Ville de Montréal sont basées sur l'auto-identification des personnes.
Dictionnaire de données
ANNEE
(Date) : L'année à laquelle les données font référence-
CATEGORIE
(Liste de valeurs) : Catégories d'emploi pour laquelle les données sont représentées. Liste de valeurs : -
Cols blancs
Cols bleus
Pompier(-ière)s
Personnel policier (agents et officiers syndiqués)
Professionnel(le)s gén.
Cadres de direction
Cadres administratifs
Cadres non civils pompiers
Brigadier(-ière)s scolaires
Professionnel(le)s architectes
Professionnel(le)s juristes
Professionnel(le)s scientifiques
-
Cadres policier(-ière)s
-
GROUPE
(Liste de valeurs) : Groupes visés pour lesquels les données sont collectées. Liste de valeurs : -
Minorités visibles
: Les minorités visibles sont des groupes de personnes qui ne sont pas de race ou de couleur blanche. Minorités ethniques
: Les minorités ethniques sont des groupes de personnes dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais.Femmes
: Les femmes sont des personnes de sexe ou de genre féminin.Autochtones
: Les Autochtones sont les membres des Premières Nations, les Métis et les Inuits.-
Personnes handicapées
: Les personnes handicapées sont les personnes qui ont une déficience entraînant une incapacité significative et persistante, et qui sont sujettes à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes. -
NOMBRE
(Numérique) : valeur représentant le nombre de personne par groupe visée dans une catégorie POURCENTAGE
(Numérique) : valeur représentant le pourcentage de personne identifié pour un groupe visée en proportion de l'ensemble des personnes en emploi ou embauché dans cette catégorie
Territoires
Mots-clés
Informations additionnelles
Publieur
Service des ressources humaines
Couverture temporelle
2015-01-01/2021-12-31
Fréquence de mise à jour
Irrégulier
Dernière modification de la fiche descriptive
il y a 7 mois 2024-04-09 11:38Date d'ajout de l'ensemble de données
2021-06-02 14:36Ville de Montréal
Montréal estime que les données ouvertes sont un élément central dans l’atteinte des objectifs en matière de transparence et de développement économique, mais aussi dans la résolution des défis urbains. Plus ces données sont rendues publiques et partagées avec la communauté, plus elles seront exploitées à leur plein potentiel dans un écosystème montréalais en pleine effervescence.