Diversité en emploi à la Ville de Montréal

Les statistiques sur la diversité et la représentation en emploi des groupes visés à la Ville de Montréal sont basées sur l'auto-identification des personnes.

Dictionnaire de données

• ANNEE (Date) : L'année à laquelle les données font référence

• CATEGORIE (Liste de valeurs) : Catégories d'emploi pour laquelle les données sont représentées. Liste de valeurs :

• Cols blancs

• Cols bleus
• Pompier(-ière)s
• Personnel policier (agents et officiers syndiqués)
• Professionnel(le)s gén.
• Cadres de direction
• Cadres administratifs
• Cadres non civils pompiers
• Brigadier(-ière)s scolaires
• Professionnel(le)s architectes
• Professionnel(le)s juristes
• Professionnel(le)s scientifiques

• Cadres policier(-ière)s

• GROUPE (Liste de valeurs) : Groupes visés pour lesquels les données sont collectées. Liste de valeurs :

• Minorités visibles : Les minorités visibles sont des groupes de personnes qui ne sont pas de race ou de couleur blanche.

• Minorités ethniques : Les minorités ethniques sont des groupes de personnes dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais.
• Femmes : Les femmes sont des personnes de sexe ou de genre féminin.
• Autochtones : Les Autochtones sont les membres des Premières Nations, les Métis et les Inuits.

• Personnes handicapées : Les personnes handicapées sont les personnes qui ont une déficience entraînant une incapacité significative et persistante, et qui sont sujettes à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes.

• NOMBRE (Numérique) : valeur représentant le nombre de personne par groupe visée dans une catégorie

• POURCENTAGE (Numérique) : valeur représentant le pourcentage de personne identifié pour un groupe visée en proportion de l'ensemble des personnes en emploi ou embauché dans cette catégorie