Diversité en emploi à la Ville de Montréal

Les statistiques sur la diversité et la représentation en emploi des groupes visés à la Ville de Montréal sont basées sur l'auto-identification des personnes.

Dictionnaire de données

• ANNEE (Date) : L'année à laquelle les données font référence.
• CATEGORIE (Liste de valeurs) : Catégories d'emploi pour laquelle les données sont représentées. Liste de valeurs :
  • Cols blancs
  • Cols bleus
  • Pompier(-ière)s
  • Personnel policier (agents et officiers syndiqués)
  • Professionnel(le)s gén.
  • Cadres de direction
  • Cadres administratifs
  • Cadres non civils pompiers
  • Brigadier(-ière)s scolaires
  • Professionnel(le)s architectes
  • Professionnel(le)s juristes
  • Professionnel(le)s scientifiques
  • Cadres policier(-ière)s
• GROUPE (Liste de valeurs) : Groupes visés pour lesquels les données sont collectées. Liste de valeurs :
  • Minorités visibles : Les minorités visibles sont des groupes de personnes qui ne sont pas de race ou de couleur blanche.
  • Minorités ethniques : Les minorités ethniques sont des groupes de personnes dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais.
  • Femmes : Les femmes sont des personnes de sexe ou de genre féminin.
  • Autochtones : Les Autochtones sont les membres des Premières Nations, les Métis et les Inuits.
  • Personnes handicapées : Les personnes handicapées sont les personnes qui ont une déficience entraînant une incapacité significative et persistante, et qui sont sujettes à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes.
• NOMBRE (Numérique) : Valeur représentant le nombre de personnes par groupe visé dans une catégorie.
• POURCENTAGE (Numérique) : Valeur représentant le pourcentage de personnes identifiées pour un groupe visé en proportion de l'ensemble des personnes en emploi ou embauché dans cette catégorie.