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Diversité en emploi à la Ville de Montréal

Publié par

Ville de Montréal

Ces données permettent de connaître la représentation et l’embauche des personnes issues des groupes visés que sont : les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à la Ville de Montréal.

Données

Nom Format Taille Dernière modification Télécharger/ Aperçu
Visualisation des données WEB --
Inconnu
Représentation des groupes visés CSV 24,1 KB
il y a 3 jours 2024-04-09 10:38
Embauche des groupes visés CSV 22,1 KB
il y a 3 jours 2024-04-09 10:38

Méthodologie

Les statistiques sur la diversité et la représentation en emploi des groupes visés à la Ville de Montréal sont basées sur l'auto-identification des personnes.

Dictionnaire de données

  • ANNEE (Date) : L'année à laquelle les données font référence
  • CATEGORIE (Liste de valeurs) : Catégories d'emploi pour laquelle les données sont représentées. Liste de valeurs :

  • Cols blancs

  • Cols bleus
  • Pompier(-ière)s
  • Personnel policier (agents et officiers syndiqués)
  • Professionnel(le)s gén.
  • Cadres de direction
  • Cadres administratifs
  • Cadres non civils pompiers
  • Brigadier(-ière)s scolaires
  • Professionnel(le)s architectes
  • Professionnel(le)s juristes
  • Professionnel(le)s scientifiques
  • Cadres policier(-ière)s

  • GROUPE (Liste de valeurs) : Groupes visés pour lesquels les données sont collectées. Liste de valeurs :

  • Minorités visibles : Les minorités visibles sont des groupes de personnes qui ne sont pas de race ou de couleur blanche.

  • Minorités ethniques : Les minorités ethniques sont des groupes de personnes dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais.
  • Femmes : Les femmes sont des personnes de sexe ou de genre féminin.
  • Autochtones : Les Autochtones sont les membres des Premières Nations, les Métis et les Inuits.
  • Personnes handicapées : Les personnes handicapées sont les personnes qui ont une déficience entraînant une incapacité significative et persistante, et qui sont sujettes à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes.

  • NOMBRE (Numérique) : valeur représentant le nombre de personne par groupe visée dans une catégorie

  • POURCENTAGE (Numérique) : valeur représentant le pourcentage de personne identifié pour un groupe visée en proportion de l'ensemble des personnes en emploi ou embauché dans cette catégorie

Territoires

Informations additionnelles

Publieur

Service des ressources humaines

Couverture temporelle

2015-01-01/2021-12-31

Fréquence de mise à jour

Irrégulier

Dernière modification de la fiche descriptive

il y a 3 jours 2024-04-09 11:38

Date d'ajout de l'ensemble de données

2021-06-02 14:36

Ville de Montréal

Montréal estime que les données ouvertes sont un élément central dans l’atteinte des objectifs en matière de transparence et de développement économique, mais aussi dans la résolution des défis urbains. Plus ces données sont rendues publiques et partagées avec la communauté, plus elles seront exploitées à leur plein potentiel dans un écosystème montréalais en pleine effervescence.

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